Energizing Leadership

Burnout, Jobausstieg oder Unternehmenskrisen müssen nicht sein. Viele Führungskräfte sind überarbeitet und frustriert. Gleiches gilt für Mitarbeiter. Das gesamte Unternehmen und auch der Kunde leiden darunter. Unzufriedenheit oder „Krise“ ist aber auch eine Chance für Veränderung und Weiterentwicklung, um ein Unternehmen zu erschaffen, bei dem Sinn und Erfolg, Arbeitszeit und Lebenszeit keine Gegensätze mehr sind.

Die Rolle des Unternehmers und der Führungskraft wird dabei neu definiert: Nicht mehr Problemlöser Nr. 1, sondern Energizer – für sich selbst, sein Unternehmen und seine Mitarbeiter. Genau in dieser Reihenfolge.

Sein Buch „Energizing Leadership – Vom Problemlöser zum Energizer“ erscheint demnächst.